mercredi 25 juillet 2001, par WebGenerAction (copID)

( 23 juillet 2001 ) – Dans les dernières années, une vague –voire un tsunami– de licenciements a frappé le monde des entreprises de haute technologie et des nouveaux médias. Bien que la perte d’un emploi puisse être tragique pour certains, une enquête du webzine Techies.com révélait récemment que ça n’est pas tant la perte d’emploi que la manière dont cet emploi a été perdu qui irrite le plus.

Cette enquête, effectuée auprès de plus de 700 travailleurs du domaine des technologies de l’information américains (allant du cadre supérieur aux employés affectés à la saisie de données) ayant été licenciés au cours des trois dernières années, a dégagé une tendance, ou à tout le moins une impression, inquiétante : la malhonnêteté des entreprises lors des licenciements.

Les histoires d’horreur abondent. L’exemple de cet employé d’un service de soutien à la clientèle est révélatrice. « J’ignorais que l’entreprise fermait ses portes et avait licencié tout le monde. J’étais en vacances au moment où c’est arrivé. Je me suis présenté au travail, à la fin de mes vacances, selon mon horaire habituel. Je m’attendais à voir mes collègues, comme à l’habitude, mais lorsque je suis arrivé au bureau, il n’y avait personne, les lumières n’étaient pas allumées, plus rien… »

Ou encore celle de cet administrateur de réseaux qui, le jour même de son congédiement avait parlé au grand patron de son entreprise afin de savoir ce qui se préparait. « Il m’a répondu que tout était normal et suivait son cours. Ne prenant pas sa parole, j’ai décidé de contacter le département des ressources humaines. Ils m’ont rappelé une heure plus tard pour m’annoncer que je perdais mon emploi, effectif immédiatement, dès 15 h, que je devais rendre mes clés et quitter. »

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(Nous ne pensons pas avoir le droit de recopier même provisoirement la totalité de cet article qui est très récent)

Extrait de "Vous êtes viré, mon vieux"

par J. Sébastien Chicoine, paru le 23 juillet 2001 sur Multimédium