jeudi 7 février 2002, par WebGenerAction (copID)

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De tels agissements peuvent mettre en danger non seulement l'équilibre personnel du salarié, mais avoir également des conséquences sur sa santé comme sur celle de sa famille.

Au sein de notre structure, ces pressions existent. Toujours de façon insidieuse et pernicieuse. Une nouvelle méthode de travail a été mise en place par nos dirigeants : " la force de vente ".

Ce concept, qui nous vient d'outre-Atlantique, conduit à une aberration du système. Il en vient à diviser les salariés entre eux par la séparation d'un groupe en plusieurs équipes d'une dizaine de salariés, managés par un responsable de vente, lui-même supervisé par un responsable de département. Tout cela pour obtenir des primes - dérisoires - liées à un objectif sur le chiffre d'affaires.

Si ce système a le mérite d'augmenter les bénéfices, en aucun cas les salaires. Jamais les employés ne peuvent donner leur avis sur les pourcentages à effectuer pour obtenir l'objectif, donc la prime du mois. A la longue, cela ne peut que générer des conflits, des obligations et même des pressions afin d'être le meilleur.

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Source : L'humanité L'invitée de la semaine - Brigitte Giuga - Vendeuse aux Galeries Lafayette, Grenoble 17 Janvier 2002 - TRIBUNE LIBRE